近日，住建部決定在我省開展建筑勞務用工制度改革試點，針對這一工作，省住房和城鄉建設廳、省人力資源和社會保障廳聯合制定了《陜西省建筑業勞務用工適度改革試點實施方案》，決定在西安市、安康市和陜西建工集團、西安建工集團開展建筑勞務用工制度改革試點工作。
　　《方案》明確提出，試點將建立惠及包括農民工在內的所有建筑業從業人員的勞保統籌制度，切實解決涉及建筑業勞務用工的技能培訓、鑒定考核、工資支付、養老保險、住房保障等問題，利用互聯網+新型建筑用工管理模式，建立“建筑務工信息網”。通過改革試點，探索包括從業人員培訓制度、實名管理制度、工資支付制度、改革勞保統籌管理、弱化勞務企業資質及信用評級制度在內的新型建筑業勞務用工工作新體制。
　　記者了解到，改革試點工作將按照“試點先行、總結經驗、不斷完善、穩步推進、務求實效”的要求，積極推進六大方面工作。
　　建立建筑工人技能培訓機制
　　《方案》提出，要建立多形式、多渠道的建筑工人技能培訓機制，強化建筑企業培訓主體責任、開展多種形式職業培訓、建立建筑工人技能激勵、培訓專項經費及職業技能考核等機制。
　　明確建筑用工工資管理行為
　　規范勞務用工管理，全面建立建筑工人實名制管理制度，實行“一卡通”，實現電子信息化管理。明確工資支付各方主體責任，建立銀行代發工資制度，實行包括建筑工人工資、勞保統籌在內的勞務費委托銀行直接代發的辦法。
　　構建社會保障體制
　　制定建筑工人勞保統籌返還辦法，將建筑工人納入企業職工基本養老保險覆蓋范圍。簡化審批試點公司勞保項目返還審批程序，積極改善農民工居住條件，優先將“保障房公寓、員工宿舍”向試點公司建筑工人提供。
　　鼓勵小微技能企業發展
　　引導建筑企業擁有自有技術工人，鼓勵有一定技術特長和管理能力的班組長組建小微專業技能企業，同時發揮試點企業的引領作用，推動上下游企業分工協作發展。
　　開展務工網項目建設
　　利用“互聯網+”建立建筑務工信息網，統籌安排開發建設務工網項目，建立健全務工網管理制度，把務工網建成建筑企業、項目建設勞務用工分包和建筑工人資源共享、服務協同的公共服務平臺。
　　推進誠信體系建設
　　完善企業守法誠信管理制度，住建、人社部門將建立失信企業及人員“紅、黑名單”制度，定期向社會公開有關信息。建立健全企業失信懲戒機制，加強對企業及人員失信行為的部門協同監管和懲戒。（來源：陜西建設網   齊若天）